11.02.2026

 

 

Публичный отчет о деятельности

Клинцовской районной организации Профсоюза

работников народного образования и науки РФ за 2025 год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г.Клинцы, 2026 год

 

 

 

Открытый отчет о деятельности

Клинцовской районной организации Профессионального союза работников

народного образования и науки РФ в 2025 году

 

 

         Профсоюз осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией

Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, общепризнанными принципами и

нормами международного права, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами РФ.

Клинцовская районная организация Профессионального союза в 2025 году строила

работу на основе Устава Профсоюза и решений X Съезда Профсоюза,

областной и районной отчетно-выборных конференций профсоюза.

 

                       Основными целями и задачами профсоюза являются:

-представительство и защита социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза;

-содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза;

-ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти.

Основной задачей Клинцовсой районной организации профсоюза работников

народного образования и науки РФ за отчетный период была координация работы

первичных профсоюзных организации.

 

           Основные направления деятельности Клинцовской районной организации

профсоюза работников народного образования и науки за отчетный период:

-Взаимодействие с областной организацией Профессионального союза работников народного

-Взаимодействие с администрацией Клинцовского муниципального района,

-Взаимодействие с отделом образования администрации Клинцовского района.

-Организация и методическая помощь профсоюзным организациям по осуществлению

контроля за состоянием охраны труда.

-Оказание юридической помощи, защита прав и интересов первичных организаций

профсоюза. Консультация членов профсоюза.

-Участие в деятельности трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений администрации Клинцовского района.

 

Социальное партнерство

 

               Социальное партнерство в образовательных организациях Клинцовского

муниципального района реализуется через коллективные договора и

Соглашение между администрацией Клинцовского района , отделом образования администрации Клинцовского района и районной организацией профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2023-2026 годы , прошло уведомительную регистрацию 13 сентября 2023 года. Все первичные организации имеют коллективные договора, которые прошли уведомительную регистрацию в органе по труду администрации Клинцовского района; 3 коллективных договора заключены в предыдущие годы, 12 – в 2025 году.

        В соответствии со ст. 29 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» копии

коллективных договоров размещены на сайтах образовательных организаций.

          Распространен «профсоюзный» макет коллективного договора для образовательных учреждений и детского сада с учетом последних изменений трудового законодательства.

         Оказывается правовая помощь в подготовке проектов коллективных договоров

образовательным организациям. Проводится экспертиза действующих коллективных

договоров.

          Принцип зависимости оплаты труда от размера средней заработной платы по

субъекту Российской Федерации ввел дополнительные федеральные гарантии для

работников, поименованных в Указах Президента Российской Федерации. Заработная

плата в сфере образования в среднем составила на 1 января 2026 года: педагоги

общеобразовательных школ 46640,00; воспитатели детских дошкольных учреждений

46000,00; МРОТ на 1 января 2025 года27093,0. Задержек выплат заработной платы работникам образовательных учреждений незафиксировано. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

         Выполняется рекомендация Соглашения о включении в коллективные договоры

дополнительных оснований для учета преимущественного права оставления на работе при

расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата

работников таких, как:

- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);

- проработавших в организации свыше 10 лет;

- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет;

- одиноких отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет;

- родителей, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- награжденных государственными и (или) ведомственными наградами в связи с

педагогической деятельностью;

- педагогических работников, приступивших к трудовой деятельности

непосредственно после окончания образовательной организации высшего или

профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

       Работодатели в случаях увольнения в связи с сокращением численности (штата)

работников — членов профсоюза соблюдают требования трудового законодательства о

предварительном получении мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации.

       Работодатели предоставляют профсоюзным органам в бесплатное пользование

помещения для проведения профсоюзных мероприятий, телефон, оргтехнику.

Председатели первичных профсоюзных организаций входят в состав рабочих групп по

Распределению тимулирующих выплат. Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя с работниками, выбранными в состав профсоюзного органа, осуществляется

с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Членам выборных

профсоюзных органов предоставляется время с сохранением заработной платы для

исполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их

профсоюзной учебы и участия в работе конференций, собраний, совещаний.

       Приоритетными направлениями работы в рамках социального партнерства

являются следующие:

-осуществление контроля за обеспечением прохождения периодических медицинских

осмотров работников образовательных учреждений за счет работодателей,

-выполнение руководителями образовательных учреждений взятых на себя обязательств

коллективных договоров;

-проведения в первичных профсоюзных организациях ежегодных отчетов по исполнению

коллективных договоров и введения в практику осуществление ежегодных отчетов по

исполнению районного отраслевого соглашения по решению социально-экономических

проблем и обеспечению правовых гарантий.

 

Организационно-уставная деятельность

 

       В структуре Клинцовской районной организации профсоюза работников народного

образования и науки РФ по состоянию на 1 января 2026 года 15 первичных профсоюзных

организаций, объединяющая 380 членов профсоюза. В 13 профорганизациях

общеобразовательных учреждений - 361 член профсоюза, в детском саду- 3 члена профсоюза, в организации отдела образования – 16 членов профсоюза. В районной

организации профсоюза 2 первичные организации с количеством членов профсоюза до 15

человек. Общий охват профсоюзным членством составляет 78,2 %, среди молодежи до 35

лет - 88,4%. В 2025 году принято в профсоюз 41 работник общеобразовательных

организаций и 3 специалиста отдела образования.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

           К наиболее важным результатам в отчётном периоде можно отнести деятельность Профсоюза к происходящим изменениям в сфере образования. Особое внимание уделялось организационному укреплению Профсоюза и формированию мотивационной среды в Профсоюзе.

      Районная и первичные организации профсоюза продолжают наполнять единую базу данных Профсоюза в АИС «Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования» в

соответствии с Постановлением Исполнительного комитета Профсоюза «О Пилотном

проекте по введению единого электронного профсоюзного билета, автоматизации учета

членов Профсоюза и сбора статистических данных» от 23 сентября 2018г. №14-5 и

доводят электронные профсоюзные билеты до каждого члена профсоюза.

        В районе сохраняется авторитет профсоюзной организации. В отчетном году увеличился 100% охват членством в профсоюзе: кроме Медведовской СОШ - это Рожновская ООШ и Киваёвская СОШ.

Лопатенская СОШ-96,3%,Ущерпская СОШ- 96%, Смотровобудская СОШ- 89,5%, Смолевичская ООШ- 86,4 %, Первомайская СОШ- 82%, Гулевская ООШ- 77,8%, Мартьяновская СОШ- 75%, Коржовоголубовская СОШ- 66,7%, Затишский детский сад- 60%, ЧЕмерновская СОШ- 57,5 %, отдел образования – 45,7%. Великотопальская СОШ- 44,4%.

       Наша задача - укрепление рядов первичных и районной организации Профсоюза.

Действующий Трудовой кодекс делает очень важным наличие сильной профсоюзной

организации, профкома, защищающего интересы работников и хорошего коллективного

договора

         Девиз районной организации – «максимум внимания каждому члену профсоюза».

Деятельность организации профсоюза осуществляется на основе плана работы,

предусматривающего оказание практической помощи организациям профсоюза,

проведение заседаний Совета и президиума районной организации, информационное и

методическое обеспечение их работы. Систематически доводятся до первичных

организаций методические пособия в электронном виде.

         В целях укрепления профсоюзных организаций практиковались выезды в первичные организации профсоюза для оказания практической помощи.

 

Вопросы, рассмотренные на Совете председателей первичных

организаций профсоюза:

 

- Информация о работе районной организации профсоюза за 2024 год.

- О ходе выполнения районного отраслевого Соглашения с отделом образования

Клинцовской районной администрации по решению социально-экономических проблем и

обеспечению правовых гарантий работников образования Клинцовского района в 2024 году.

- Об утверждении сметы доходов и расходов районной организации Профсоюза на

2025 год.

- Об утверждении плана работы Клинцовской   районной организации Профсоюза на 2025.

 

Вопросы, рассмотренные на президиумах:

- Об утверждении годового статистического отчета районной организации профсоюза

за 2024 год.

- Об организационном и финансовом участии в районных конкурсах «Учитель года»,

«Воспитатель года», «День учителя», педагогической конференции работников образования, мероприятиях общеобразовательных организаций.

- Ходатайства об оказании материальной помощи членам профсоюза.

- Об итогах работы районной организации профсоюза по защите прав членов

профсоюза на здоровые и безопасные условия труда в 2024 году.

- О результатах областной проверки о работе администраций и профсоюзных организаций образовательных организаций Клинцовского района по укреплению и развитию социального партнерства и соблюдению трудового законодательства в учреждениях образования.

- Об утверждении отчета по заключению коллективных договоров в профсоюзных

организациях.

- О премировании членов профсоюза, председателей первичных организаций, за

выполнение уставных задач.

- О финансовом участии в церемонии торжественного награждения победителей и участников районных и областных профессиональных конкурсов «Воспитатель года»,

«Учитель года », «Наставник».

- О частичной компенсации на оздоровление членов Профсоюза;

- О финансировании детей членов профсоюза, идущих в первый класс и выпускников.

 

Информационная работа. Работа со средствами массовой информации

 

        Районная организация Профсоюза имеет адрес электронной почты (klr-profsoyz-

@yandex.ru), что обеспечивает оперативность и качество передачи информации.

Информационная работа проводилась с использованием современных

компьютерных технологий и Интернет-ресурсов. Профсоюзная информация доводилась

до членов организации с использованием сайтов, профсоюзных уголков, буклетов, газет.

        Задачами по дальнейшему улучшению информационной работы в районной

организации Профсоюза являются:

-внедрение в практику новых способов информирования членов профсоюза

(взаимодействие с печатными СМИ);

-систематическое обновление информации на своих ресурсах;

 

Охрана труда

 

      Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда

способствуют предупреждению, выявлению и пресечению правонарушений в сфере

труда. Проведено 28 проверок уполномоченными по ОТ , 3 - внештатным техническим

инспектором труда и 1 областным техническим инспектором труда по теме: «О работе администраций и профсоюзных организаций образовательных организаций Клинцовского района по укреплению и развитию социального партнерства и соблюдению трудового законодательства в учреждениях образования».

     Представления об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда, направлялись руководителям образовательных учреждений. Выявленные нарушения были оперативно устранены руководителями образовательных учреждений.

       Профсоюзные организации района присоединяются к участию в ежегодных

мероприятиях, посвященных Всемирному дню охраны труда.

       Основное направление деятельности профсоюза – реализация защитных функций

по сохранению жизни и здоровья работников. В районе проводилась целенаправленная

работа по выполнению требований законодательства по охране труда и обеспечению

гарантий работникам образования безопасных и здоровых условий труда.

      Уполномоченные по охране труда профсоюза образовательной организации принимают участие в работе постоянных комиссий по приемке образовательных организаций к новому учебному году.

Обеспечивается целевое использование средства на охрану труда, в том числе на

проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров работников в

соответствии со ст.213 Трудового кодекса Российской Федерации. Отделом образования

производится ежегодный расчёт и выделение средств, необходимых для финансового

обеспечения мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

В 2025 году проведено: медосмотры на 1814698,00 тыс. руб., обучение по ОТ 142000,00 тыс. руб., другие мероприятия 402000,00 тыс. рублей.

    Проводится обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда

работников, оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях.

       Обеспечивается повышение квалификации специалистов в области охраны труда в

установленные сроки. Практикуются отчеты уполномоченных по охране труда на профсоюзных собраниях. До каждой первичной организации профсоюза доводятся методические пособия, поступившие из Брянской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

       Во всех учреждениях заключены коллективные договоры. Принимаются ежегодно

соглашения по охране труда, которые рассматриваются как правовая форма планирования

и проведения мероприятий по охране труда. Созданы комиссии по охране труда, основная

задача которых – улучшение условий и охраны труда, предупреждение производственного

травматизма и профессиональных заболеваний, разработка мероприятий в соглашении по

охране труда и контроль за их выполнением.

       Ежегодно работники образования проходят своевременный периодический

медицинский осмотр.

В 2025 году администрации образовательных учреждений за возвратом 20% сумм

страховых взносов из ФСС на предупредительные меры по охране труда не обращались.

 

                                            Правозащитная работа

 

          Правозащитная работа Профсоюза осуществлялась как одно из приоритетных

направлений деятельности, велась по следующим направлениям:

- осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- оказание бесплатной юридической помощи. Консультирование членов профсоюза;

- участие в договорном регулировании социально – трудовых отношений в рамках

социального партнерства;

- информационно – методическая работа по правовым вопросам;

           В проводимых проверках соблюдения трудового законодательства в

образовательных учреждениях района участвует председатель районной организаций.

Проверки проводились по плану работы районной организаций профсоюза. Профсоюзный

контроль за соблюдением трудового законодательства способствует предупреждению,

выявлению и пресечению правонарушений в сфере труда.

          Представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства

направлены руководителям образовательных учреждений. Результаты проверок

рассматривались на президиуме районной организации.

           В 2025 году в образовательных учреждениях района отпускные были получены

работниками без нарушения срока оплаты отпускных, т.е. не менее чем за 3 дня до начала

отпуска.

             Проводилась экспертиза нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права: трудовых договоров, положений по оплате труда, правил внутреннего

трудового распорядка. Оказывалась правовая помощь в разработке коллективных

договоров. Проводился личный прием членов профсоюза. Правовым инспектором труда обкома Профсоюза проводился обучающий семинар с председателями первичных организаций и руководителями ОУ.

 

                                                    Финансовая работа

 

        Финансовая деятельность районной организации Профсоюза регулируется Законом

«О бухгалтерском учете», ведется согласно Плану работы организации и Смете доходов и

расходов, утверждаемых ежегодно на заседании Совета районной организации.

       Проводилась сверка удержания и перечисления членских профсоюзных взносов в

разрезе каждой первичной профсоюзной организации. В ходе проверки не выявлены

факты неполноты сбора, несвоевременности перечисления членских взносов.

 

                                                       Куда идут профсоюзные взносы?

 

          Членские взносы, удержанные из заработной платы членов профсоюза в размере

1%, распределяются следующим образом:

63% остаются в районной и первичных профсоюзных организациях и расходуются

на осуществление уставной профсоюзной деятельности, проведение культурно-массовой

и спортивной работы, оказание поддержки и материальной помощи членам профсоюза.

37% перечисляются в вышестоящие профсоюзные органы.

Районная организация направляла и использовала средства на:

-обучение профактива;

-оздоровление и отдых;

-проведение физкультурно-оздоровительной работы; культурно-массовой работы;

-оказание материальной помощи членам профсоюза;

-премирование профактива;

-оформление подписки на профсоюзные издания;

- выплата зарплаты председателю районной организации;

- уплата налогов и др.

 

                                     Заключительные положения

                 В соответствии с законом «Об образовании в Российской Федерации наиболее

важным для Профсоюза представляется направление «Развитие учительского

потенциала», которое предполагает внедрение системы моральных и материальных

стимулов для сохранения в школах лучших педагогов и постоянного повышения их

квалификации, а также для пополнения школ новым поколением учителей.

         Вместе с тем, в работе районной организации профсоюза работников народного

образования и науки имеются определенные резервы, основной упор в работе планируется

направить на социальное партнерство с отделом образования Клинцовской районной

администрации и администрациями учреждений образования с целью:

-недопущения снижения уровня социальной и правовой защищенности работников

образования;

-повышения заработной платы.

       За прошедший период мы сделали немало, но потенциал нашего Профсоюза

далеко не исчерпан. Наш Профсоюз готов к работе, мы должны поддерживать репутацию

защитников интересов работников образования.