ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЕТ

Клинцовской районной организации

Общероссийского Профсоюза образования за 2020 год

Профсоюз сегодня–это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Основные направления работы Клинцовской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ в 2020 году:

Защита социально-экономических прав членов профсоюза;

Правозащитная работа;

 Информационная работа;

 Социальное партнерство;

 Охрана труда и здоровье работников;

 Организационно-финансовое укрепление районной организации;

 Коллективные действия;

 Работа с молодыми педагогами,

Мотивация профсоюзного членства.

  Работа Клинцовского районного Совета Профсоюза, первичных профорганизаций строилась в соответствии с планами работы областного Комитета, районного Совета профсоюзов.

   Цели, задачи и принципы деятельности Клинцовской районной профсоюзной организации базируются на действующем в Российской Федерации законодательстве, соответствуют основным требованиям Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Важнейшим показателем в оценке эффективности организационно - уставной деятельности районной и первичных организаций Профсоюза является уровень профсоюзного членства работников.

Состав Клинцовской районной профсоюзной организации работников народного образования и науки

В настоящее время в структуре Клинцовской районной организации Профсоюза работают 15 первичных профсоюзных организаций, из которых:

13 – в общеобразовательных организациях;

1 – в дошкольном образовательном учреждении;

1 – в отделе образования.

2 первичных профсоюзных организации имеют численность менее 15 членов Профсоюза.

Общая численность Клинцовской районной организации Профсоюза составляет 322 человека (в 2019 - 317 человек), из которых:

- 180 - педагогические работники,

из них – 24 - молодёжь до 35 лет,

- 142 – другие категории.

Значительное увеличение численности членов Профсоюза произошло:

- в 3 первичных организациях Профсоюза:

- в МБОУ-Медведовская СОШ – с 85 % до 93%,

- в МБОУ-Гулевская ООШ- с 68 % до 88%,

- в МБОУ-Смолевичская ООШ – с 40% до 70%

На протяжении трех лет 100% членство сохраняется в Затишском детском саду.

Охват профсоюзным членством работающих составляет – 59,52% (59,14%):

- педагогические работники – 70,8%;

из них - молодежь до 35 лет – 63,2 %.

В 8 первичных организациях Профсоюза охват профсоюзным членством на уровне или выше среднего по районной организации Профсоюза:

- МБОУ-Ущерпская СОШ-80%,

- МБОУ-Гулевская ООШ- 88%,

-МБОУ_Киваевская СОШ- 70,5%,

- МБОУ-Медведовская СОШ- 93%,

- МБОУ-Лопатенская СОШ- 68%,

- МБОУ-Рожновская ООШ-75%,

-МБОУ-Смолевичская ООШ-70%,

-Затишский детский сад-100%.

Низкое членство на протяжении нескольких лет сохраняется в МБОУ-Мартьяновская СОШ - 33% и в отделе образования - 31%.

За отчётный период принято в Профсоюз 15 работников, выбыло из Профсоюза 10 человек, из них по личному заявлению 3 человека.

Вопросы укрепления единства и  мотивации профсоюзного членства, остаются приоритетными в работе районной организации, постоянно находятся на контроле райсовета, анализируется на заседаниях Президиума.

      В каждую первичную профсоюзную организацию регулярно  направляются, методические рекомендации и актуальная информация для членов профсоюза.

Организационная работа.

      Профсоюзный совет и его председатель - основа деятельности общественной организации, поэтому вся работа строилась через председателей профкомов.  С уверенностью могу сказать, что в нашем районе председатели профкомов - это дружный, сплоченный коллектив единомышленников. «Именно в первичке - центре всех проблем, которыми живет система образования, от грамотной политики профкома, правильно выстроенной системы социального партнерства зависит успех общего дела, будущее образования и его флагмана - учителя».

             Райсовет профсоюза практикует различные формы работы с председателями первичных профсоюзных организаций, профсоюзным активом  и всеми  членами  профсоюза.

     В связи с пандемией только один раз прошло заседания Профсоюзного Совета, но мы всегда были на связи с председателями первичных организаций через новые форматы: личные телефоны, создание группы на уровне района для общения с использованием мессенджера WhatsApp где  обсуждались и  рассматривались следующие вопросы:

- план работы на 2021 год; анализ состояния профсоюзного членства и  практика ведения делопроизводства в первичных  профсоюзных организациях;

- о конкурсах областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

 - о материалах VIII Съезда Общероссийского Профсоюза.

-  о создании здоровых и безопасных условий труда работникам учреждений образования.

-  об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

- о  проведении аттестации педагогических работников в условиях введения в субъектах Российской Федерации режима повышенной готовности, вызванного распространением пандемии коронавирусной инфекции COVID-19.

- о состоянии и дальнейшем совершенствовании работы по развитию социального партнерства в отрасли.

В течение 2020 года Президиум собирался 12 раз 8 из которых в дистанционном формате.

На Президиуме районной организации Профсоюза обсуждались вопросы оплаты труда работников образования, утверждалось Положение о конкурсе молодых педагогов, о создании страничек первичных профсоюзных организаций на сайте общеобразовательных организаций, об участии профсоюзных организаций района в акции «За достойный труд!», об утверждении плана мероприятий по подготовке и проведению 30-летия Общероссийского Профсоюза образования, организация оздоровления членов Профсоюза и членов их семей, об участии профсоюзных организаций в первомайской акции Профсоюзов, о внедрении АИС в районной организации, о проведении тематических проверок.

              В целях реализации главной уставной задачи - защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников доносится  до понимания и осознания членов профсоюза, что смысл профсоюзной работы неизмеримо шире, чем оказание материальной поддержки и организации культурно-массовых мероприятий. Учим  использовать предоставленные законом возможности для улучшения условий труда, обретаем опыт совместной коллективной защиты своих прав и интересов, вместе учимся жить в условиях социально-правовой защищённости.

     В районе сложилась система социального партнёрства, которая включает трехстороннее отраслевое Соглашение, коллективные договоры, локальные нормативные акты образовательных организаций.

   Решение всех вопросов проходит путём конструктивного диалога в интересах работников образовательных организаций.

Выполнение Соглашения контролируется всеми сторонами.

    В образовательных учреждениях сложилась чёткая система заключения коллективных договоров в соответствии с трудовым кодексом РФ. Охват учреждений коллективными договорами составляет 100%.

Только заключение Коллективного договора дает возможность участвовать членам коллектива в управлении учреждением, в регулировании трудовых отношений.   Нарушений по выполнению КД не наблюдалось.

              Основной задачей на период действия Соглашения сторонами определено развитие конструктивного социального диалога и повышение его эффективности.

В Соглашении прописана особая форма аттестации в целях установления квалификационной категории с учетом мнения Профсоюза.

Молодым специалистам выплачивается три должностных оклада при приеме на работу.

Председатель районной организации Профсоюза, члены выборных органов районной организации Профсоюза привлекаются во временные и постоянные комиссии при администрации района, отдела образования, в оргкомитеты при проведении районных мероприятий. Председатель районной организации входит в состав Совета отдела образования, в состав районной комиссии по аттестации педагогических и руководящих работников, является членом общественного Совета при департаменте образования. Члены Совета Профсоюза входят в состав аттестационных комиссий в образовательных учреждениях. Мнение районного Совета Профсоюза образования учитывается при подготовке представлений к награждению отраслевыми наградами педагогических работников.

В 2020 году в районной организации Профсоюза проведена работа по внедрению АИС.

Все члены Профсоюза занесены в Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования. В конце года членам Профсоюза в 13-ти первичках были вручены новые электронные профсоюзные билеты. Проведена работа по использованию Федеральной бонусной программы Общероссийского Профсоюза образования Profcards. Сейчас идет работа по дальнейшему заполнению АИС.

         В прошедшем году финансирование осуществлялось стабильно, заработная плата нашим работникам выплачивалась своевременно и в полном объеме в сроки, установленные коллективными договорами. Регулярно проводится мониторинг своевременной выплаты заработной платы.

Работа с молодыми педагогами

      Одна из  приоритетных  направлений  в кадровой  политике Профсоюза -  задача привлечения  и  удержания  молодёжи  в  рядах  членов  Профсоюза.

    В сентябре 2020 года в ОУ района приняты на работу 2 молодых специалиста - все приняты в первичные профсоюзные организации.

     Районная организация проводит работу по вовлечению молодых педагогов в активную профсоюзную деятельность с целью развития их гражданских и общественных инициатив.

          Профсоюзная организация Клинцовского района принимала участие во всероссийских  профсоюзных акциях, которые проходили в онлайн режиме.

          Первичные профсоюзные организации поддержали первомайскую акцию Федерации независимых профсоюзов России и участвовали в проведении интерактивной Интернет-акции профсоюзов. Всего проголосовало    119 человек. К 75-летию Победы в Великой Отечественной войне наша организация приняла участие в создании книги памяти областной организации Профсоюза.

Охрана труда

  Одним из главных условий, призванных обеспечить достойную жизнь и свободное развитие человека, является труд.

Вопросы охраны труда – одно из важнейших составляющих частей трудового права. Главная задача профкома по охране труда -совместными усилиями администрации и профсоюзного комитета добиваться выполнения действующего законодательства по охране труда с целью создания безопасных условий всех участников образовательного процесса.

  Защита трудовых прав работников и установленных для граждан свобод в сфере труда провозглашается в качестве государственной задачи.

Во всех образовательных учреждениях работают совместные комиссии по охране труда с обязательным участием представителей профкомов школ.

Ежегодно  районный Совет принимает  участие  в комиссии по  приёмке   ОУ к новому учебному  году, обеспечивая общественный контроль условий труда членов профсоюза.

Финансовая работа

      Организационная работа Совета районной организации Профсоюза по реализации уставных задач подкреплена финансовой дисциплиной.

      Финансовое обслуживание районной организации Профсоюза осуществляется в централизованной бухгалтерии областной организации Профсоюза.

Обеспечение деятельности профсоюзной организации проводится в соответствии со сметой доходов и расходов.

На приоритетные направления работы было израсходовано

в 2020 году:

- информационная работа – 3,5%;

- оздоровление – 4,9%;

Информационная работа

     Информационная работа в Профсоюзе является одним из основополагающих факторов эффективной деятельности профсоюзных организаций различных уровней, в том числе первичных, и инструментом, обеспечивающим организационное единство Профсоюза. Широко используется электронная почта,  месенджер Whats app.

   Клинцовская   районная организация профсоюза работников образования использовала в своей работе в основном дистанционные формы передачи информаци

Во всех 15 первичных профсоюзных организациях  выписывается  газета  «Мой  профсоюз», и «Голос Профсоюзов».  Подписка осуществляется централизовано. Газеты востребованы и являются реальным помощники каждой организации профсоюза и для многих руководителей образовательных организаций. Итоги подписки обязательно рассматриваются на президиуме районного комитета Профсоюза. В каждую образовательную организацию направляются инструктивно-методические письма, разработанные районной организацией, по актуальным вопросам защиты интересов работников и развития отрасли в целом. А те документы, которые высылают к нам областной комитет Профсоюза и ЦС Профсоюза доводятся до первичных профорганизаций по электронной почте образовательных учреждений.

На сайтах 8 образовательных организаций созданы профсоюзные странички.

      Организация отдыха и оздоровление членов профсоюза

Оздоровление и отдых членов профсоюза один из самых значимых видов деятельности в профсоюзе.

   В 2020 году отдохнули и поправили свое здоровье за счет профсоюзных средств 2 человека по Программе со скидкой 30%, 1 член Профсоюза и член семьи отдохнули в санатории Краснодарского края. В 2020 году в связи с пандемией   мало членов профсоюза воспользовались такой льготой на отдых и оздоровление.

Для членов Профсоюза оказывается материальная помощь на оздоровление, на лечение, к новогодним праздникам члены Профсоюза получают подарки.

В целях выявления, поддержки и поощрения лучших работников отрасли проводятся совместные районные конкурсы профессионального мастерства, организованные отделом образования и районной организацией Профсоюза.

     Профсоюзы, в настоящее время не оставляют приоритетные направления профсоюзной деятельности. Как и прежде задачами профсоюза остается: защита, обучение, оздоровление, материальная помощь, борьба за увеличение заработной платы(переход на новую систему оплаты труда с увеличением базового оклада), улучшение условий труда, совершенствование Соглашений ОУ по охране труда с учетом объявленного Профсоюзом года: «Спорт, здоровье, долголетие», существенное влияние на мотивацию профсоюзного членства. Если раньше преобладающим фактором членства в профсоюзе было получение различных материальных и социальных благ, то теперь основным становится фактор коллективной защиты интересов работников. 

  Анализируя работу райсовета Профсоюза работников образования можно сделать вывод, что основные мероприятия плана работы организации на 2020 год выполнены. Многие из них были в дистанционном формате. Поэтому всеми доступными средствами, мы должны увеличивать авторитет и влияние нашего профсоюза, отстаивать и сохранять его единство, как один из гарантов социально-экономической стабильности, как один из реальных факторов социального партнерства.