|
Муниципальный координатор |
Рабочий телефон |
Дни и часы приема |
Исайкина Наталья Валерьевна |
8(48336) 4-15-32 |
Понедельник-Четверг с 08:45 до 17:45 Пятница с 8:45 до 16:30 |
8 (48336) 4-03-36
Публичный доклад о деятельности Клинцовской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ за 2016 год22.02.2017 Публичный доклад о деятельности Клинцовской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ за 2016 год
На сегодняшний день профсоюзы остались последней и единственной организацией в России, объединяющей трудовые коллективы. Пройдя сложный путь реформирования, они постепенно превратились в инстанцию, которая не на словах, а на деле отстаивает интересы работников образования, защищает их права и законные требования. Продолжается работа по реализации плана действий Правительства РФ в области социальной политики, в вопросах оплаты труда, финансирования, изменения законодательства о труде, внедряются новые государственные стандарты в образовании. Цели, задачи и принципы деятельности Клинцовской районной организации Профсоюза базируются на действующем в Российской Федерации законодательстве, соответствуют основным требованиям Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положению о Клинцовской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Практическая деятельность районного Совета Профсоюза, президиума РС была направлена на выполнение решений принятых районной отчетно-выборной конференции, XXV областной отчетно-выборной конференцией, решениями VII съезда Профсоюза работников образования, Важнейшим показателем в оценке эффективности организационно-уставной деятельности районной и первичных организаций Профсоюза является уровень профсоюзного членства работников. Но как не парадоксально, чем большего мы добиваемся, тем меньше нас становится. За отчетный период не удалось сохранить количественный состав членов Профсоюза в районной организации. Выборными профсоюзными органами всех уровней принимаются меры по мотивации профсоюзного членства, росту численности профсоюза. Вместе с тем сохраняется особая по важности и остроте проблема - отсутствие эффективных форм и методов работы по привлечению в Профсоюз. Особенно тщательно в этом направлении необходимо работать председателю первичной профсоюзной организации при трудоустройстве новых работников в образовательную организацию. В состав районной организации Профсоюза работников образования и науки входят 15 первичных профсоюзных организаций: - 13 первичных организаций Профсоюза в общеобразовательных школах, в их составе 4 профсоюзные группы филиалов; - 1 первичная организации Профсоюза в дошкольном учреждении; - 1 – в Отделе образования. Из них 5 малочисленных ППО (до 15 членов Профсоюза). На 1 января 2017 г. районная организация Профсоюза работников образования и науки насчитывает 298 членов Профсоюза (за 2015 год 332), что составляет 56,12 % от всех работников отрасли образования в районе. За отчетный период этот показатель несколько снизился. Причинами этого послужил выход из членов профсоюза при выходе на пенсию и в связи с увольнением. Выбывших из Профсоюза по собственному желанию в 2016 году 10 человек (3-отдел образования, 6- Коржовоголубовская и 1 -Рожновская школа). Профсоюзное членство составляет: - в общеобразовательных школах – 57,32 %, - в дошкольном учреждении «Елочка» – 71,43 %, - в отделе образования – 38,46 %. Хочу отметить первичные профсоюзные организации МБОУ-Киваевская СОШ- 80% МБОУ-Лопатенская- 75%. Это говорит о сплоченности коллектива, конструктивном взаимодействии администрации и профкома, активности избранного профсоюзного органа и самого председателя первички. Низкий процент членства в Профсоюзе остается в первичных организациях Отдела образования (38%) , МБОУ-Великотопальской СОШ (42%), МБОУ-Мартьяновская СОШ (35%), МБОУ-Первомайская СОШ (47%). На 1 января 2017 года в системе образования района работает 531 человек это без совместителей и сезонников, из них 297 педагогические работники образовательных учреждений. Профсоюзное членство педагогических работников составляют 70 %, руководителей образовательных учреждений – 100 %. При оценке категорий работников, состоящих на учете в профорганизации, выяснилось, что не велик процент членства среди технических работников, работников Отдела образования. Профсоюз это не политическая организация, и ее целью является обеспечение посредничества между руководством и сотрудниками; работодателем и работниками, нахождение общих точек соприкосновения в этих отношениях для обеспечения социального партнерства. Признавая социальное партнерство важнейшим механизмом реализации защитной функции профсоюзов, в 2016 году продолжилась совместная работа районной профсоюзной организацией, Отдела образования района, учреждений образования по выполнению положений трехстороннего Соглашения между администрацией Клинцовского района, Отделом образования и Клинцовской организацией Профсоюза работников образования на 2015-2018 годы, коллективных договоров. Не все финансовые обязательства, принятые в рамках Соглашении, выполнялись администрацией района на 100%: - Отменен проезд для учителей и еще не выплачен за 2015 год (за год сумма выплат составила 400 тыс. руб.); - выплата единовременного пособия выпускникам образовательных учреждений высшего образования и профессионального образовательного учреждения, поступившим на работу в муниципальные образовательные организации в 2015 году еще его не получили. ( деньги начислены – 96.120 рублей, в среднем по 24000 рублей на работника). - молодым специалистам со стажем работы до 3-х лет дополнительно выплачивается 30 % надбавка к заработной плате, - доплата к отпуску в размере 2000 рублей выплачена всем, - дополнительные дни к отпуску предоставляются согласно приложению к колдоговору. Значимым являются гарантии и льготы по продлению выплат при аттестации педагогических работников, закрепленные в отраслевом Соглашении между Правительством Брянской области, Департаментом образования и Областной организацией Профсоюза продублированы и в территориальном Соглашении: - длительная нетрудоспособность; - отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком; - возобновление педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательной организации, сокращением штата или уходом на пенсию; - нахождение в длительном отпуске до одного года в соответствии с законом «Об образовании в Российской Федерации». Одним из вопросов, который Профсоюзу приходится постоянно держать в поле зрения – это вопрос о повышении заработной платы. Президент страны, правительство законодательно закрепили многолетнее требование Профсоюза о доведении средней заработной платы педагогического работника до средней по экономике региона. На второе полугодие 2016 года средняя заработная плата в Клинцовском районе составила: у учителей- 18846 руб., воспитателей дошкольного образования - 13437 руб., общая зарплата по образованию-18426,4 рубля Вопрос о повышении заработной платы, можно сказать, несколько отошел на второй план, остро стоит вопрос индексации заработной платы, в том числе и обслуживающему персоналу. Планируемое введение новой системы оплаты труда в 2016 году не предусматривало повышение заработной платы и пока не введено. Позиция Профсоюза состоит в том, чтобы каждый работник имел гарантированную ставку заработной платы (оклад). Практика показывает, что на уровне образовательных учреждений участие первичных профсоюзных организаций в установлении системы оплаты труда позволяет уйти от многих негативных фактов, а для этого лидер профсоюзной организации обязан знать всю нормативно-правовую базу относительно формирования заработной платы, начиняя с федеральной и, заканчивая локальными нормативными актами. Только в этом случае он сможет грамотно представлять интересы работников в этом вопросе. Районный Совет Профсоюза постоянно осуществляют контроль за своевременностью выплаты заработной платы, отпускных и материальной помощи. В течение всего отчетного периода в нашем районе заработная плата работникам образования выплачивалась своевременно и в полном объеме в сроки, установленные коллективными договорами.
Мерой социальной поддержки по оплате жилых помещений с отоплением и освещением работающим и проживающим в сельской местности пользуются 248 работающих педагогов и 130 пенсионеров. За 2016 год задолженности по данным выплатам не было. Система работы в рамках социального партнерства способствует заключению коллективных договоров в образовательных учреждениях, в которых отражаются важные условия финансирования учреждений, заработной платы, режима труда и отдыха, дополнительных льгот и др., т.е. основное внимание уделяется содержательной части. Эта работа требует и сегодня постоянного внимания со стороны районного Совета и профкомов. Все 15 первичных профсоюзных организаций имеют коллективные договоры. Контроль за качеством заключения договоров и ходом их выполнения является одной из первоочередных задач районного Совета. Председателям первичек необходимо постоянно держать на контроле не только сроки заключения коллективных договоров, но и их исполнение. В целях активизации и совершенствования внутрисоюзной работы организовано участие в областном конкурсе «Лучший профсоюзный лидер». Участником была Пильник Наталья Викторовна- председатель ППО- МБОУ-Смотровобудская СОШ. Приняли участие в конкурсе «Лучший внештатный технический инспектор» и в интернет конкурсе «Всероссийский конкурс рефератов». Известная всем истина о том, что кадры решают всё не подлежит сомнению. Повышение качества работы профсоюзной организации, в том числе и по мотивации профсоюзного членства, возможно лишь через повышение качества работы избранных в профсоюзные органы профсоюзных активистов, председателей первичных профсоюзных организаций, профсоюзного актива. Система обучения профсоюзных кадров и актива, включает в себя семинары-совещания председателей профсоюзных организаций, уполномоченных по охране труда, где рассматриваются актуальные вопросы защиты трудовых прав работников, условий труда, организационной работы. Успешность деятельности Профсоюза во многом зависит от состояния внутрисоюзной работы. Районный Совет Профсоюза регулярно проводит семинары и совещания, на которых рассматриваются важные вопросы, касающихся всех сторон жизни и деятельности Профсоюза: о выполнении трудового законодательства, о заключении коллективных договоров, о проведении тематических проверок и их итогах, об охране труда, о переходе на новую систему оплаты труда, об оптимизации бюджетных расходов на реализацию образовательных программ, об организации летнего отдыха, о работе профсоюзных кружков и многие другие вопросы. За отчетный период неоднократно приходилось разрешать разнообразные трудовые споры, конфликты. В основном они касались распределения нагрузки, надбавок, премирования, выполнения коллективных договоров в учреждениях. Совместно с Отделом образованием мы оперативно разрешали эти вопросы в соответствии с Законом об образовании, Трудовым кодексом, Трудовыми договорами. Важными направлениями в работе районного Совета Профсоюза являются: - социальная, экономическая и правовая защита; - финансовая помощь; - информационная работа; - организационно-методическая помощь; - охрана труда. В целях формирования положительного имиджа и популяризации деятельности профсоюза, председатель районной профсоюзной организации систематически принимает участие в работе совещаний, проводимых областным комитетом Профсоюза, районной администрацией и Отделом образования. Нам предстоит решать сложную задачу: более эффективно влиять на повышение конкурентоспособности педагогических работников – членов Профсоюза, улучшение качества кадрового потенциала образовательных учреждений, привлечение и закрепление в сфере образования молодых учителей, создание современных условий труда для педагогических работников. К сожалению, до сих пор не налажена работа Совета молодых педработников в районе. Молодежь не проявляет активности, районный Совет не координирует эту работу должным образом. В 2016 году в образовательные учреждения Клинцовского района прибыл 1 молодой специалист. Всего в районе работают 77 педагогов до 35 лет из них 27 члены Профсоюза.
Постоянного участия и контроля со стороны профсоюза требуют вопросы подготовки учреждений образования к новому учебному году, организации предварительных и периодических медицинских осмотров работников, своевременное обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, ведение личных карточек учета средств индивидуальной защиты. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда в учреждениях образования должен осуществляться председателями первичных организаций Профсоюза, уполномоченными по охране труда, внештатным техническим инспектором. Сохраняется проблема финансирования мероприятий по охране труда. В Трудовом Кодексе, коллективных договорах зафиксирована норма возврата денежных средств в размере 2 % от уплаченных страховых взносов, к сожалению, ни одно учреждение до сих пор этим не воспользовалось. В районе не выявлено ни одного случая прохождения периодических медицинских осмотров за счет собственных средств работников. На медицинские осмотры, в том числе и предрейсовые, из муниципального бюджета выделено 431,9 тыс. руб. В целях соблюдения законности ежегодно, в соответствие с планом работы районной организации профсоюза проводятся тематические проверки. Так в 2016 году была проведена тематическая проверка «Соблюдение трудового законодательства при заключении и изменении трудовых договоров с работниками организаций» Проверка проводилась в 5 организациях, нарушений не выявлено. Информационная составляющая работы профсоюзных организаций является одним из важнейших направлений их деятельности. Эффективная информационная работа позволяет повышать и сохранять долгое время высокими показатели численности организации и охвата профсоюзным членством, от которых напрямую зависит и авторитет организации в глазах администрации, и размер поступлений членских профсоюзных взносов. Система информационной работы является ключевым элементом просвещения и обучения профсоюзного актива. Таким образом, информационная работа является очень актуальной и приоритетной для профсоюзных организаций. На первом же месте среди источников информации, стоит профсоюзный уголок. Стоит отметить, что информация на стендах обновляется не везде регулярно. Печатная продукция, которую готовит и распространяет для территориальных и первичных организаций областная организация Профсоюза, распространяется в ППО по мере поступления. Большое значение придается электронным средствам информации. Электронная почта является одним из самых быстрых и надежных способов обмена информацией и в перспективе, объемы передаваемой информации будут только расти. В целях информационной поддержки и обеспечения профсоюзными периодическими изданиями организована подписка на газеты «Мой профсоюз» (7 экземпляров) и «Голос Профсоюза» (17 экземпляров). Районная профсоюзная организация так же активно участвует в мероприятиях, проводимых Отделом образования: «Учитель года», «Лидер в образовании» и других, уделяет большое значение проведению культмассовых мероприятий. В завершении надо отметить, что, только объединяя наши усилия и возможности, мы сможем реально добиться результатов по защите прав и социальных гарантий работников образовательных учреждений нашего района.
Председатель районной организации Профсоюза М.И.Борисенко |